Unternehmenssoftware für kaufmännische und technische Aufgaben
Sage entwickelt Software für kaufmännische Geschäftsprozesse, Finanzmanagement und Personalwesen. Die Produktlinien unterscheiden sich in Funktionsumfang, Zielgruppe und Betriebsmodell. Das Seminarprogramm konzentriert sich auf Sage 100, Sage X3, Sage Intacct, Sage 50, Sage Active, Sage HR und Sage HR Suite.
Die Schulungen verbinden verständliche Prozessmodelle mit praktischer Systemarbeit. Für Anwender und Key User stehen sichere Abläufe und fachliche Kontrollen im Mittelpunkt. Technische Seminare behandeln Administration, Anpassungen, Schnittstellen und nachvollziehbare Betriebsverfahren. Die Kurse werden als eigenständige Schulungsangebote durchgeführt; eine Herstellerautorisierung oder Herstellerzertifizierung wird damit nicht zugesagt.
Produktfamilien im Überblick
| Produktlinie | Schulungsschwerpunkte |
|---|---|
| Sage 100 | Modulares ERP für Warenwirtschaft, Rechnungswesen und Produktion; ergänzende Kurse zu Administration, AppDesigner und Datenintegration. |
| Sage X3 | ERP für komplexere Unternehmens- und Standortstrukturen mit Finanzen, Logistik und Produktion; technische Vertiefung zu Betrieb und Webservices. |
| Sage Intacct | Cloud-Finanzmanagement mit Dimensionen und Reporting; ergänzende Schulung zur REST-Integration. |
| Sage 50 | Kaufmännische Software für Auftragsbearbeitung, Warenwirtschaft und Buchhaltung. Die Seminare beziehen sich auf die deutsche Produktlinie. |
| Sage Active | Cloud-Lösung für kaufmännische Abläufe. Das Programm behandelt Buchhaltung, E-Rechnung und eine begrenzte API-Anbindung. |
| Sage HR | Eigenständige Cloud-Lösung für Personalverwaltung, Abwesenheiten sowie optional Zeiterfassung und Schichtplanung. |
| Sage HR Suite | Eigenständige Produktlinie für Personalprozesse und Personalabrechnung mit Mitarbeiterportal und Administrationsaufgaben. |
Das passende Seminarformat
24 Einzelseminare ermöglichen eine gezielte Qualifizierung mit klaren Voraussetzungen und eigenständigen Praxisaufgaben. Neun Intensivseminare bündeln sämtliche Themen dieser Einzelkurse nach Produkt und Aufgabenbereich in jeweils drei bis fünf Tagen. Ein zusätzliches Kompaktseminar unterstützt die Produktauswahl und Einführungsplanung.
Die ausgewiesenen Seminartage umfassen entsprechend den Seminardetails jeweils etwa sechs Zeitstunden Unterricht einschließlich Übungen. Die Dauer richtet sich nach Lernumfang, vorausgesetzten Kenntnissen und praktischen Kontrollaufgaben. Intensivformate mit verkürztem Gesamtumfang setzen Erfahrung voraus und bearbeiten weniger Varianten als die vollständige Einzelkursfolge.
Empfohlene Reihenfolge
Der Einstieg erfolgt in der zum eingesetzten Produkt passenden Grundlagenstufe. Anschließend folgen die für die Aufgabe benötigten Vertiefungen. Fachliche und technische Wege können getrennt besucht werden; Finanzkurse setzen Buchführungskenntnisse voraus, Entwicklerkurse entsprechende Programmierkenntnisse.
| Arbeitsbereich | Empfohlene Seminarfolge | Intensivseminar als Alternative |
|---|---|---|
| Sage 100: kaufmännische Prozesse | Sage 100 – Intensivseminar Geschäftsprozesse, Finanzen und Produktion (5 Tage) | |
| Sage 100: technischer Betrieb und Entwicklung | Sage 100 – Intensivseminar Administration, Anpassung und Integration (5 Tage) | |
| Sage 50 | Sage 50 – Intensivseminar Warenwirtschaft und Buchhaltung (4 Tage) | |
| Sage Active | Sage Active – Intensivseminar Buchhaltung und Automatisierung (3 Tage) | |
| Sage HR | Sage HR – Intensivseminar Personal- und Zeitmanagement (3 Tage) | |
| Sage HR Suite | Sage HR Suite – Intensivseminar Administration und Personalabrechnung (5 Tage) | |
| Sage Intacct | Sage Intacct – Intensivseminar Finanzmanagement, Reporting und Integration (5 Tage) | |
| Sage X3: fachliche Prozesse | Sage X3 – Intensivseminar Geschäftsprozesse, Finanzen und Produktion (5 Tage) | |
| Sage X3: technischer Betrieb und Integration | Sage X3 – Intensivseminar Administration und Integration (5 Tage) |
In Sage 100 und Sage X3 können Rechnungswesen und Logistik nach dem Grundlagenseminar parallel vertieft werden. Produktion setzt zusätzlich grundlegendes Verständnis der Waren- und Bestandsprozesse voraus. Technische Kurse benötigen produktbezogene Orientierung, jedoch nicht zwingend den vorherigen Besuch aller kaufmännischen Vertiefungen.
In Sage HR Suite kann die Personalabrechnung bei vorhandener Bedienerfahrung auch direkt besucht werden; der Administrationskurs ist dafür keine zwingende fachliche Voraussetzung. Bei Sage Active und Sage Intacct sind Programmierkenntnisse für den Integrationspfad zusätzlich erforderlich.
Kompakter Einstieg für Auswahl- und Projektteams
Sage – Kompaktseminar Produktauswahl und Einführungsplanung (3 Tage) verbindet Produktabgrenzung, Anforderungsbewertung und Einführungsplanung. Zwei vorab ausgewählte Produktlinien werden anhand vorbereiteter Fälle genauer untersucht. Daraus wird der passende fachliche und technische Lernpfad abgeleitet.
Voraussetzungen für die praktische Durchführung
Die Schulungsumgebung wird vom Kunden bereitgestellt. Erforderlich sind rechtmäßig nutzbare Test- oder Schulungssysteme, passende Module und Rollen sowie vorbereitete Beispieldaten. API-Freischaltungen und Entwicklerzugänge müssen vor technischen Integrationsseminaren vorliegen. Administrationskurse mit Wiederherstellung benötigen eine tatsächlich administrierbare Laborumgebung.
Sage-Produktlinien und Länderfassungen werden nicht untereinander gleichgesetzt. Die verfügbaren Funktionen werden für das konkret eingesetzte System abgestimmt. Personal- und Abrechnungsübungen verwenden fiktive Daten; bei kaufmännischen Übungen werden keine realen Zahlungen oder Meldungen ausgelöst.
Seminarauswahl
Seminare zu diesem Hersteller
- Sage 100 – Administration, Updates und Datensicherung
- Sage 100 – AppDesigner und individuelle Anpassungen
- Sage 100 – Grundlagen und Geschäftsprozesse
- Sage 100 – Intensivseminar Administration, Anpassung und Integration
- Sage 100 – Intensivseminar Geschäftsprozesse, Finanzen und Produktion
- Sage 100 – Produktion und Materialplanung
- Sage 100 – Rechnungswesen und Monatsabschluss
- Sage 100 – Schnittstellen und Datenintegration
- Sage 100 – Warenwirtschaft, Einkauf und Lager
- Sage 50 – Auftragsbearbeitung und Warenwirtschaft
- Sage 50 – Buchhaltung und Abschlussvorbereitung
- Sage 50 – Intensivseminar Warenwirtschaft und Buchhaltung
- Sage Active – API und Prozessautomatisierung
- Sage Active – Grundlagen, Buchhaltung und E-Rechnung
- Sage Active – Intensivseminar Buchhaltung und Automatisierung
- Sage HR Suite – Administration und Mitarbeiterportal
- Sage HR Suite – Intensivseminar Administration und Personalabrechnung
- Sage HR Suite – Personalabrechnung und Monatsprozess
- Sage HR – Intensivseminar Personal- und Zeitmanagement
- Sage HR – Personalverwaltung und Abwesenheiten
- Sage HR – Zeiterfassung und Schichtplanung
- Sage Intacct – Finanzmanagement und Konfiguration
- Sage Intacct – Intensivseminar Finanzmanagement, Reporting und Integration
- Sage Intacct – Reporting, Dashboards und Dimensionen
- Sage Intacct – REST-API und Datenintegration
- Sage X3 – Administration, Sicherheit und Betrieb
- Sage X3 – Einkauf, Verkauf und Bestandsmanagement
- Sage X3 – Finanzmanagement und Periodenabschluss
- Sage X3 – Grundlagen und Unternehmensstruktur
- Sage X3 – Intensivseminar Administration und Integration
- Sage X3 – Intensivseminar Geschäftsprozesse, Finanzen und Produktion
- Sage X3 – Produktion, Qualität und Rückverfolgbarkeit
- Sage X3 – Schnittstellen, Webservices und Automatisierung
- Sage – Kompaktseminar Produktauswahl und Einführungsplanung
Seminarorte:
Durchführungsgarantie für jedes Training:
ja, ab 2 Teilnehmern
Öffentlich, Webinar, Inhaus, Workshop:
ja, sehr gerne
Unterlage im Seminar:
ja, auf Datenträger oder Download
Zertifikat für Ihre Teilnahme am Training:
ja, selbstverständlich
