Seminar AMAGNO – Cloud, Organisationen und Benutzerverwaltung

Seminarprofil

Das Seminar vermittelt Aufbau und Betrieb einer strukturierten AMAGNO-Cloud-Umgebung. Organisationen, Depots, Benutzer, Kontakte, Gruppen und Berechtigungen werden aus fachlichen und sicherheitsbezogenen Anforderungen abgeleitet. Geregelte Verfahren für Onboarding, Rollenwechsel, Vertretung, Offboarding und wiederkehrende Rechtekontrollen sichern die dauerhafte Pflege.

Zielgruppe

Cloud-Administratoren, Power User, IT-Serviceverantwortliche, Informationssicherheits- und Datenschutzrollen.

Voraussetzungen

AMAGNO-Grundkenntnisse und Überblick über Organisationsstruktur, Benutzergruppen und Schutzbedarfe.

Inhaltsverzeichnis

1. Seminarprofil
2. Zielgruppe
3. Voraussetzungen
4. Lernabschnitt 1: Zielbild für Organisationen und Depots
5. Lernabschnitt 2: Benutzer, Kontakte und eindeutige Identitäten
6. Lernabschnitt 3: Gruppen und rollenbasierte Berechtigungen
7. Lernabschnitt 4: Onboarding neuer Mitarbeitender
8. Lernabschnitt 5: Rollenwechsel und Rechtebereinigung
9. Lernabschnitt 6: Vertretung und zeitlich begrenzter Zugriff
10. Lernabschnitt 7: Offboarding, Sperrung und Aufgabenübergabe
11. Lernabschnitt 8: Mehrorganisationen- und Kooperationsszenarien
12. Lernabschnitt 9: Regelmäßige Rechtekontrollen und Betriebsroutine
13. Praxisübungen

Lernabschnitt 1: Zielbild für Organisationen und Depots

Dieser Lernabschnitt behandelt Zielbild für Organisationen und Depots im fachlichen Zusammenhang von Cloud, Organisationen und Benutzerverwaltung. Lesbarkeit, Vollständigkeit, Dokumentgrenzen, Texterkennung, Klassifikation und Nachbearbeitung werden anhand typischer Fehlerbilder geprüft.

1. Schritt 1: Ziele, Geltungsbereich, beteiligte Rollen, Eingaben und erwartete Ergebnisse für „Zielbild für Organisationen und Depots“ eindeutig erfassen.
2. Schritt 2: Benötigte AMAGNO-Objekte, Merkmale, Rechte, Zustände und Abhängigkeiten für „Zielbild für Organisationen und Depots“ in einer Konfigurationsskizze zuordnen.
3. Schritt 3: Die Konfiguration für „Zielbild für Organisationen und Depots“ an einem realistischen Musterfall schrittweise aufbauen und mit repräsentativen Dokumenten oder Daten prüfen.
4. Schritt 4: Normalfall, Grenzfall, fehlende Pflichtangabe, unzulässige Berechtigung und kontrollierten Rückfall für „Zielbild für Organisationen und Depots“ testen.
5. Schritt 5: Ergebnis, Prüfkriterien, Verantwortlichkeit, Freigabe und Pflegehinweise für „Zielbild für Organisationen und Depots“ in einer Arbeitsdokumentation festhalten.

Lernabschnitt 2: Benutzer, Kontakte und eindeutige Identitäten

Dieser Lernabschnitt behandelt Benutzer, Kontakte und eindeutige Identitäten im fachlichen Zusammenhang von Cloud, Organisationen und Benutzerverwaltung. Minimalprinzip, Gruppenmodell, Funktionstrennung, zeitliche Begrenzung und vollständiger Rechteentzug werden mit Rollenfällen geprüft.

1. Schritt 1: Ziele, Geltungsbereich, beteiligte Rollen, Eingaben und erwartete Ergebnisse für „Benutzer, Kontakte und eindeutige Identitäten“ eindeutig erfassen.
2. Schritt 2: Benötigte AMAGNO-Objekte, Merkmale, Rechte, Zustände und Abhängigkeiten für „Benutzer, Kontakte und eindeutige Identitäten“ in einer Konfigurationsskizze zuordnen.
3. Schritt 3: Die Konfiguration für „Benutzer, Kontakte und eindeutige Identitäten“ an einem realistischen Musterfall schrittweise aufbauen und mit repräsentativen Dokumenten oder Daten prüfen.
4. Schritt 4: Normalfall, Grenzfall, fehlende Pflichtangabe, unzulässige Berechtigung und kontrollierten Rückfall für „Benutzer, Kontakte und eindeutige Identitäten“ testen.
5. Schritt 5: Ergebnis, Prüfkriterien, Verantwortlichkeit, Freigabe und Pflegehinweise für „Benutzer, Kontakte und eindeutige Identitäten“ in einer Arbeitsdokumentation festhalten.

Lernabschnitt 3: Gruppen und rollenbasierte Berechtigungen

Dieser Lernabschnitt behandelt Gruppen und rollenbasierte Berechtigungen im fachlichen Zusammenhang von Cloud, Organisationen und Benutzerverwaltung. Minimalprinzip, Gruppenmodell, Funktionstrennung, zeitliche Begrenzung und vollständiger Rechteentzug werden mit Rollenfällen geprüft.

1. Schritt 1: Ziele, Geltungsbereich, beteiligte Rollen, Eingaben und erwartete Ergebnisse für „Gruppen und rollenbasierte Berechtigungen“ eindeutig erfassen.
2. Schritt 2: Benötigte AMAGNO-Objekte, Merkmale, Rechte, Zustände und Abhängigkeiten für „Gruppen und rollenbasierte Berechtigungen“ in einer Konfigurationsskizze zuordnen.
3. Schritt 3: Die Konfiguration für „Gruppen und rollenbasierte Berechtigungen“ an einem realistischen Musterfall schrittweise aufbauen und mit repräsentativen Dokumenten oder Daten prüfen.
4. Schritt 4: Normalfall, Grenzfall, fehlende Pflichtangabe, unzulässige Berechtigung und kontrollierten Rückfall für „Gruppen und rollenbasierte Berechtigungen“ testen.
5. Schritt 5: Ergebnis, Prüfkriterien, Verantwortlichkeit, Freigabe und Pflegehinweise für „Gruppen und rollenbasierte Berechtigungen“ in einer Arbeitsdokumentation festhalten.

Lernabschnitt 4: Onboarding neuer Mitarbeitender

Dieser Lernabschnitt behandelt Onboarding neuer Mitarbeitender im fachlichen Zusammenhang von Cloud, Organisationen und Benutzerverwaltung. Fachliche Zielsetzung, AMAGNO-Konfiguration, Berechtigungen, Datenqualität, Test und Betriebsübergabe werden miteinander verbunden.

1. Schritt 1: Ziele, Geltungsbereich, beteiligte Rollen, Eingaben und erwartete Ergebnisse für „Onboarding neuer Mitarbeitender“ eindeutig erfassen.
2. Schritt 2: Benötigte AMAGNO-Objekte, Merkmale, Rechte, Zustände und Abhängigkeiten für „Onboarding neuer Mitarbeitender“ in einer Konfigurationsskizze zuordnen.
3. Schritt 3: Die Konfiguration für „Onboarding neuer Mitarbeitender“ an einem realistischen Musterfall schrittweise aufbauen und mit repräsentativen Dokumenten oder Daten prüfen.
4. Schritt 4: Normalfall, Grenzfall, fehlende Pflichtangabe, unzulässige Berechtigung und kontrollierten Rückfall für „Onboarding neuer Mitarbeitender“ testen.
5. Schritt 5: Ergebnis, Prüfkriterien, Verantwortlichkeit, Freigabe und Pflegehinweise für „Onboarding neuer Mitarbeitender“ in einer Arbeitsdokumentation festhalten.

Lernabschnitt 5: Rollenwechsel und Rechtebereinigung

Dieser Lernabschnitt behandelt Rollenwechsel und Rechtebereinigung im fachlichen Zusammenhang von Cloud, Organisationen und Benutzerverwaltung. Minimalprinzip, Gruppenmodell, Funktionstrennung, zeitliche Begrenzung und vollständiger Rechteentzug werden mit Rollenfällen geprüft.

1. Schritt 1: Ziele, Geltungsbereich, beteiligte Rollen, Eingaben und erwartete Ergebnisse für „Rollenwechsel und Rechtebereinigung“ eindeutig erfassen.
2. Schritt 2: Benötigte AMAGNO-Objekte, Merkmale, Rechte, Zustände und Abhängigkeiten für „Rollenwechsel und Rechtebereinigung“ in einer Konfigurationsskizze zuordnen.
3. Schritt 3: Die Konfiguration für „Rollenwechsel und Rechtebereinigung“ an einem realistischen Musterfall schrittweise aufbauen und mit repräsentativen Dokumenten oder Daten prüfen.
4. Schritt 4: Normalfall, Grenzfall, fehlende Pflichtangabe, unzulässige Berechtigung und kontrollierten Rückfall für „Rollenwechsel und Rechtebereinigung“ testen.
5. Schritt 5: Ergebnis, Prüfkriterien, Verantwortlichkeit, Freigabe und Pflegehinweise für „Rollenwechsel und Rechtebereinigung“ in einer Arbeitsdokumentation festhalten.

Lernabschnitt 6: Vertretung und zeitlich begrenzter Zugriff

Dieser Lernabschnitt behandelt Vertretung und zeitlich begrenzter Zugriff im fachlichen Zusammenhang von Cloud, Organisationen und Benutzerverwaltung. Fachliche Zielsetzung, AMAGNO-Konfiguration, Berechtigungen, Datenqualität, Test und Betriebsübergabe werden miteinander verbunden.

1. Schritt 1: Ziele, Geltungsbereich, beteiligte Rollen, Eingaben und erwartete Ergebnisse für „Vertretung und zeitlich begrenzter Zugriff“ eindeutig erfassen.
2. Schritt 2: Benötigte AMAGNO-Objekte, Merkmale, Rechte, Zustände und Abhängigkeiten für „Vertretung und zeitlich begrenzter Zugriff“ in einer Konfigurationsskizze zuordnen.
3. Schritt 3: Die Konfiguration für „Vertretung und zeitlich begrenzter Zugriff“ an einem realistischen Musterfall schrittweise aufbauen und mit repräsentativen Dokumenten oder Daten prüfen.
4. Schritt 4: Normalfall, Grenzfall, fehlende Pflichtangabe, unzulässige Berechtigung und kontrollierten Rückfall für „Vertretung und zeitlich begrenzter Zugriff“ testen.
5. Schritt 5: Ergebnis, Prüfkriterien, Verantwortlichkeit, Freigabe und Pflegehinweise für „Vertretung und zeitlich begrenzter Zugriff“ in einer Arbeitsdokumentation festhalten.

Lernabschnitt 7: Offboarding, Sperrung und Aufgabenübergabe

Dieser Lernabschnitt behandelt Offboarding, Sperrung und Aufgabenübergabe im fachlichen Zusammenhang von Cloud, Organisationen und Benutzerverwaltung. Status, Zuständigkeit, Pflichtangaben, Fristen, Vertretung, Eskalation und Ausnahmewege werden in einer Testmatrix verbunden.

1. Schritt 1: Ziele, Geltungsbereich, beteiligte Rollen, Eingaben und erwartete Ergebnisse für „Offboarding, Sperrung und Aufgabenübergabe“ eindeutig erfassen.
2. Schritt 2: Benötigte AMAGNO-Objekte, Merkmale, Rechte, Zustände und Abhängigkeiten für „Offboarding, Sperrung und Aufgabenübergabe“ in einer Konfigurationsskizze zuordnen.
3. Schritt 3: Die Konfiguration für „Offboarding, Sperrung und Aufgabenübergabe“ an einem realistischen Musterfall schrittweise aufbauen und mit repräsentativen Dokumenten oder Daten prüfen.
4. Schritt 4: Normalfall, Grenzfall, fehlende Pflichtangabe, unzulässige Berechtigung und kontrollierten Rückfall für „Offboarding, Sperrung und Aufgabenübergabe“ testen.
5. Schritt 5: Ergebnis, Prüfkriterien, Verantwortlichkeit, Freigabe und Pflegehinweise für „Offboarding, Sperrung und Aufgabenübergabe“ in einer Arbeitsdokumentation festhalten.

Lernabschnitt 8: Mehrorganisationen- und Kooperationsszenarien

Dieser Lernabschnitt behandelt Mehrorganisationen- und Kooperationsszenarien im fachlichen Zusammenhang von Cloud, Organisationen und Benutzerverwaltung. Fachliche Zielsetzung, AMAGNO-Konfiguration, Berechtigungen, Datenqualität, Test und Betriebsübergabe werden miteinander verbunden.

1. Schritt 1: Ziele, Geltungsbereich, beteiligte Rollen, Eingaben und erwartete Ergebnisse für „Mehrorganisationen- und Kooperationsszenarien“ eindeutig erfassen.
2. Schritt 2: Benötigte AMAGNO-Objekte, Merkmale, Rechte, Zustände und Abhängigkeiten für „Mehrorganisationen- und Kooperationsszenarien“ in einer Konfigurationsskizze zuordnen.
3. Schritt 3: Die Konfiguration für „Mehrorganisationen- und Kooperationsszenarien“ an einem realistischen Musterfall schrittweise aufbauen und mit repräsentativen Dokumenten oder Daten prüfen.
4. Schritt 4: Normalfall, Grenzfall, fehlende Pflichtangabe, unzulässige Berechtigung und kontrollierten Rückfall für „Mehrorganisationen- und Kooperationsszenarien“ testen.
5. Schritt 5: Ergebnis, Prüfkriterien, Verantwortlichkeit, Freigabe und Pflegehinweise für „Mehrorganisationen- und Kooperationsszenarien“ in einer Arbeitsdokumentation festhalten.

Lernabschnitt 9: Regelmäßige Rechtekontrollen und Betriebsroutine

Dieser Lernabschnitt behandelt Regelmäßige Rechtekontrollen und Betriebsroutine im fachlichen Zusammenhang von Cloud, Organisationen und Benutzerverwaltung. Minimalprinzip, Gruppenmodell, Funktionstrennung, zeitliche Begrenzung und vollständiger Rechteentzug werden mit Rollenfällen geprüft.

1. Schritt 1: Ziele, Geltungsbereich, beteiligte Rollen, Eingaben und erwartete Ergebnisse für „Regelmäßige Rechtekontrollen und Betriebsroutine“ eindeutig erfassen.
2. Schritt 2: Benötigte AMAGNO-Objekte, Merkmale, Rechte, Zustände und Abhängigkeiten für „Regelmäßige Rechtekontrollen und Betriebsroutine“ in einer Konfigurationsskizze zuordnen.
3. Schritt 3: Die Konfiguration für „Regelmäßige Rechtekontrollen und Betriebsroutine“ an einem realistischen Musterfall schrittweise aufbauen und mit repräsentativen Dokumenten oder Daten prüfen.
4. Schritt 4: Normalfall, Grenzfall, fehlende Pflichtangabe, unzulässige Berechtigung und kontrollierten Rückfall für „Regelmäßige Rechtekontrollen und Betriebsroutine“ testen.
5. Schritt 5: Ergebnis, Prüfkriterien, Verantwortlichkeit, Freigabe und Pflegehinweise für „Regelmäßige Rechtekontrollen und Betriebsroutine“ in einer Arbeitsdokumentation festhalten.

Praxisübungen

• Organisations- und Depotmodell entwerfen
• Rollen- und Gruppenmodell mit Minimalrechten aufbauen
• Onboarding und Offboarding modellieren
• Zeitlich begrenzten Projektzugriff vollständig entziehen