Seminar Mahara Intensivtraining für Administration, Didaktik und Integration

Inhaltsverzeichnis

• Beschreibung
• Zielgruppe
• Vorkenntnisse
• Themenschwerpunkte
• Praxisübungen
• Schrittweise Umsetzung

Beschreibung

Das Intensivtraining bündelt die gesamte Seminarreihe in einem zusammenhängenden Qualifizierungsformat. Behandelt werden Anwenderfunktionen, Portfolioaufbau, didaktische Szenarien, Gruppenarbeit, Feedback, kompetenzorientierte Nachweise, Administration, Governance, technischer Betrieb und Integration in Lernplattformen.

Die maximale Dauer von fünf Tagen wird vollständig genutzt, weil die Inhalte mehrere Rollen verbinden: Anwender, Lehrende, Administratoren, technische Betreiber und Projektverantwortliche. Das Training ist für Organisationen geeignet, die Mahara nicht nur bedienen, sondern belastbar einführen, betreiben und weiterentwickeln möchten.

Zielgruppe

• Projektteams für Mahara-Einführung oder Relaunch
• E-Learning-Teams mit Anwender-, Didaktik- und Administrationsaufgaben
• Administratoren, Lehrende und Multiplikatoren in gemeinsamen Qualifizierungsprogrammen
• Organisationen mit geplanten Portfolio-, Prüfungs- oder Kompetenznachweisszenarien

Vorkenntnisse

Sicherer Umgang mit webbasierten Plattformen wird vorausgesetzt. Für technische Vertiefungen sind Grundkenntnisse in LMS- oder Systemadministration hilfreich.

Themenschwerpunkte

• Anwendergrundlagen: Profil, Dateien, Journale, Seiten, Sammlungen und Freigaben
• Portfolio-Didaktik: Aufgaben, Reflexion, Feedback, Bewertung und Einführungskonzepte
• Gruppenarbeit, kollaborative Portfolios, Peer-Review und Moderation
• SmartEvidence, Kompetenzraster, Rubrics und Nachweisdokumentation
• Administration: Institutionen, Rollen, Gruppen, Vorlagen, Support und Governance
• Technischer Betrieb: Wartung, Backup, Updates, Monitoring, Authentifizierung und Integration
• LMS-Szenarien mit LTI, Kurskontexten, Prüfungsprozessen und Teststrategie

Praxisübungen

• Erstellung eines vollständigen Beispielportfolios mit Sammlung und Freigabe
• Konzeption einer Portfolioaufgabe mit Reflexion, Feedback und Bewertung
• Einrichtung eines Gruppen- und Peer-Review-Szenarios
• Modellierung eines Kompetenznachweises mit Rasterlogik
• Administration einer Institution mit Rollen, Vorlagen und Supportprozessen
• Analyse eines Integrations- oder Betriebsfehlers anhand einer Testmatrix

Schrittweise Umsetzung

1. Gemeinsames Zielbild und Rollenmodell für den Mahara-Einsatz festlegen
2. Portfolioarbeit aus Anwendersicht praktisch aufbauen
3. Didaktische Szenarien in Aufgaben, Vorlagen und Bewertungslogik übersetzen
4. Administrations- und Governance-Prozesse konfigurieren und prüfen
5. Technische Betriebs- und Integrationsanforderungen in eine Test- und Übergabelogik überführen